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Millau. Des agents municipaux lancent un appel à la grève

« Devant le refus de la mairie de Millau exprimée lors d’un entretien, le 4 mai dernier », quant à leurs demandes d’amélioration des conditions de travail et de pouvoir d’achat des agents, les syndicats FA-FPT et CFDT font savoir qu’ils prolongent le préavis de grève auprès de la mairie de Millau et du Centre communal d’action sociale. Cette prolongation a pris effet depuis le 1er juin et durera jusqu’au 30 juin.

Aussi, les syndicats FA-FPT et CFDT appellent tous les agents de la mairie de Millau et du CCAS à se mobiliser le mardi 7 juin de 10h à 12h devant l’Hôtel de Ville « pour défendre les intérêts des agents, leurs conditions de travail, leur pouvoir d’achat… »

Quelles sont les revendications ?

Les syndicats FA-FPT et CFDT demandent que le pouvoir d’achat des agents, surtout en cette période, puisse être revalorisé notamment par la mise en place d’une participation à la complémentaire santé « sans devoir renoncer à quelconques droits ou aides dont les agents bénéficient à ce jour (de nombreuses collectivités participent à la complémentaire santé à ce jour) », de mettre à l’étude la révision du RIFSEEP (Régime indemnitaire de la Fonction Publique) « dès 2022 comme cela avait été convenu », et de « réattribuer des avantages perdus aux agents ».

« De plus, vous n’êtes pas sans savoir que le point d’indice n’a pas été revalorisé depuis de nombreuses années, la considération des agents partant à la retraite ainsi que le statut de la fonction publique sont en train de disparaitre », pestent les syndicats.

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Nous publions ci-dessous l’ensemble des demandes transmises à la collectivité par les syndicalistes :

  • Instaurer un véritable dialogue social et pas seulement des rendez-vous trimestriels avec les organisations syndicales, mais la mise en œuvre d’actions concrètes à la suite de chaque entrevue, que la collectivité soit plus réactive dans ses décisions et à la suite de nos sollicitations, que des réponses soient apportées dans des délais raisonnables afin de ne pas laisser en suspens les agents,
  • Mettre en œuvre une cellule d’écoute « comment puis-je vous aider » et que cette cellule ait de réels moyens d’action afin de mettre un terme aux incohérences et aux dysfonctionnements,
  • Mettre en œuvre de la prévention à l’échelle de la collectivité, à ce jour elle est insuffisante,
  • Mettre en œuvre un travail collaboratif avec les agents de tous niveaux, afin de les inclure réellement dans la vie de la collectivité.
  • Améliorer la qualité de vie des agents par la réalisation de travaux dans les locaux de travail, type vestiaires aux normes, bureaux isolés, amélioration de la luminosité…
  • Renforcer les équipes qui sont en sous-effectif, remplacer tous les départs à la retraite notamment dans les services administratifs,
  • Pousser et soutenir les agents dans une démarche d’amélioration de leur compétence et connaissance
  • Initier plus de mouvements de personnel pour qu’il n’y ait pas de lassitude ou d’habitude néfaste sur un poste.
  • Mettre en œuvre une politique RH moderne, attractive.

Source
Syndicats FA-FPT et CFDT
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